System reoli

Ar y ffordd ymlaen, mae pobl Haohan yn parhau i weithio'n ddiysgog, yn bragmatig ac yn arloesol, cydweithredu diffuant, cyflawniad ar y cyd, fel y gellir cadarnhau a rhyddhau eu gwerth eu hunain.

Ein gofynion cydfuddiannol yw defnyddio ein cryfderau ac osgoi gwendidau, dysgu oddi wrth ein gilydd, gwneud cynnydd gyda'n gilydd, a chadw'n bositif. Dyma'r wers gyntaf i bob aelod cyn ymuno â'r cwmni.

Wrth gwrs, wrth i'r cwmni barhau i symud ymlaen, nid ydym yn caniatáu i'n tîm gael ei adael ar ôl, felly byddwn yn darparu amryw gyfnodau a chynlluniau hyfforddi, gan gynnwys technoleg fewnol, gwerthu a hyfforddiant gwybodaeth broffesiynol arall, a hefyd yn gwahodd gweithwyr proffesiynol allanol y mae'r sefydliad wedi targedu seminarau ar wella ansawdd gweithwyr a dulliau gweithio. Ein nod yw, yn y broses o ddatblygu menter, bod pob aelod yn gyfranogwr ac yn gainer budd-dal.