Ar y ffordd ymlaen, mae pobl HaoHan yn parhau i weithio'n ddiysgog, yn bragmatig ac yn arloesol, yn cydweithredu'n ddiffuant, yn cyflawni ar y cyd, fel y gellir cadarnhau a rhyddhau eu gwerth eu hunain.
Ein gofynion ar y cyd yw defnyddio ein cryfderau ac osgoi gwendidau, dysgu oddi wrth ein gilydd, gwneud cynnydd gyda'n gilydd, a chadw'n gadarnhaol. Dyma'r wers gyntaf i bob aelod cyn ymuno â'r cwmni.
Wrth gwrs, wrth i'r cwmni barhau i symud ymlaen, nid ydym yn caniatáu i'n tîm gael ei adael ar ôl, felly byddwn yn darparu cyfnodau a chynlluniau hyfforddi amrywiol, gan gynnwys technoleg fewnol, gwerthu a hyfforddiant gwybodaeth broffesiynol arall, a hefyd yn gwahodd gweithwyr proffesiynol allanol Y sefydliad wedi targedu seminarau ar wella ansawdd gweithwyr a dulliau gweithio. Ein nod yw bod pob aelod, yn y broses o ddatblygu menter, yn gyfranogwr ac yn enillydd budd.
Ar y cam mawr hwn, rydym yn darparu amgylchedd gwaith da a diwylliant corfforaethol egnïol a chynnes, gyda system reoli uwch, ac algorithm dosbarthu elw gwyddonol a rhesymol. Trwy system gyflawn, ac i sicrhau tegwch i'r graddau mwyaf, gadewch i bawb roi chwarae llawn i'w menter oddrychol yn eu swyddi priodol a chydweithio â'r tîm i gwblhau tasgau o ansawdd uchel. Mae'r gerau hynny yn y rhwyll offer mecanyddol â'i gilydd i ddarparu'r egwyddor sylfaenol o weithrediad pŵer yn llyfn.
PartiAdeilad
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
Ased mwyaf gwerthfawr ein cwmni yw cydnabyddiaeth ein cwsmeriaid, a'r ail yw bod gennym dîm ymarferol a galluog, sef sylfaen ein troedle.